سوالات آزمون استخدامی سرایداری آموزش و پرورش

چه عاملی در هنگام استفاده از دستگاه کف‌شوی صنعتی Scrubber Dryer برای راهروهای مدارس، اصلی‌ترین تهدید برای ایمنی عابران به‌ویژه دانش‌آموزان محسوب می‌شود؟

• استفاده از برس نامناسب برای جنس کفپوش
• باقی ماندن لایه نازک رطوبت به دلیل تنظیم نادرست تی‌های مکش ✅
• مصرف بالای شوینده و ایجاد کف اضافی
• صدای بلند موتور دستگاه و ایجاد آلودگی صوتی

در فرآیند گندزدایی سرویس‌های بهداشتی مدارس با استفاده از مواد شوینده مجاز آموزشی، اگر به جای رقیق‌سازی استاندارد، ماده غلیظ استفاده شود، کدام یک از موارد زیر محتمل‌ترین پیامد منفی خواهد بود؟

• افزایش چشمگیر قدرت پاک‌کنندگی و صرفه‌جویی در مصرف مواد
• تخریب زودهنگام سیفون و لوله‌های پلاستیکی
• بوی تند و آزاردهنده که منجر به بسته شدن درب سرویس می‌شود
• آسیب به سیستم تنفسی دانش‌آموزان و کارکنان به دلیل استنشاق بخارات غلیظ ✅

کدام یک از سامانه‌های زیر در مواقع بحرانی مانند تعطیلی ناگهانی مدرسه، ابزار اصلی اطلاع‌رسانی به اولیا و دانش‌آموزان درباره زمان حضور خدمتکاران برای نظافت فوق‌العاده محسوب می‌شود؟

• سامانه سیدا
• سامانه شاد ✅
• سامانه لیست بیمه تامین اجتماعی
• سایت آموزش و پرورش ناحیه

در تفکیک زباله (مدیریت پسماند آموزشی)، اگر کاغذهای اداری که فقط یک روی آن چاپ شده است با ته‌مانده ساندویچ دانش‌آموزان در یک کیسه مخلوط شوند، این اتفاق با کدام یک از مفاهیم مدیریت پسماند در تضاد است؟

• کاهش تولید زباله
• تفکیک از مبدأ ✅
• بازیافت مواد آلی
• دفن بهداشتی پسماند

کدام گزینه یک مصداق روشن از به‌کارگیری مهارت ارتباط با دانش‌آموزان توسط سرایدار مدرسه است؟

• اطلاع‌رسانی قوانین انضباطی جدید از طریق پیامک به اولیا
• کمک به معاون پرورشی برای برپایی نماز جماعت
• تعویض لامپ سوخته کلاس در کمترین زمان ممکن
• توضیح دادن به دانش‌آموز کلاس اولی که چرا نباید روی زمین تازه‌شسته شده راه برود ✅

طبق قانون کار، اگر سرایدار مدرسه به دلیل بارش برف سنگین مجبور شود دو ساعت زودتر از وقت اداری برای برف‌روبی حیاط حاضر شود، اضافه‌کاری این دو ساعت چگونه محاسبه می‌شود؟

• با ۱.۵ برابر حقوق پایه ساعتی
• فقط به عنوان مأموریت غیرموظف ثبت می‌شود و مشمول اضافه‌کاری نیست
• با ۱.۴ برابر حقوق پایه به اضافه فوق‌العاده شب‌کاری (اگر بین ۱۰ شب تا ۶ صبح باشد) ✅
• با ۲ برابر حقوق عادی

کدام یک از موارد زیر، مصداق نقض آیین‌نامه بهداشت محیط مدارس در زمینه مدیریت پسماند است؟

• تعبیه سطل‌های دردار در راهروها
• شستشوی روزانه مخازن زباله
• جمع‌آوری زباله‌های عفونی از اتاق بهداشت در کیسه زرد
• نگهداری موقت زباله‌ها در حیاط به مدت ۴۸ ساعت ✅

سرایدار مدرسه در حین کار با واترجت از کفش ایمنی ضدلغش استفاده می‌کند. هدف اصلی این اقدام چیست؟

• جلوگیری از برق‌گرفتگی احتمالی ناشی از اتصال برق پمپ
• محافظت از پنجه پا در برابر برخورد اجسام سنگین
• ایجاد اصطکاک کافی با سطح خیس حیاط برای پیشگیری از افتادن ✅
• کاهش خستگی پا در طولانی‌مدت

طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، وضعیت استخدامی فردی که به صورت پیمانی در پست خدماتی مدرسه مشغول به کار است، پس از اتمام دوره پیمان و در صورت نیاز مستمر مدرسه به چه شکلی تثبیت می‌شود؟

• تبدیل به قرارداد ساعتی
• ارتقا به مدیر مدرسه
• تبدیل به رسمی آزمایشی ✅
• تمدید خودکار پیمان بدون تغییر

اگر در برگه اطلاعات ایمنی مواد شیمیایی (MSDS) برای یک ماده شوینده خاص، عبارت “در تماس با چشم، سریعاً با آب فراوان شستشو شود” درج شده باشد، این دستورالعمل بیانگر کدام ویژگی ماده است؟

• سمیت تنفسی بالا
• قابلیت اشتعال‌زایی
• واکنش‌پذیری با فلزات
• خاصیت خورندگی و آسیب‌زایی برای بافت زنده ✅

شما به عنوان سرایدار مدرسه، متوجه می‌شوید یکی از دانش‌آموزان در حیاط زمین خورده و زانویش زخمی و خون‌آلود شده است. اولین اقدام شما چیست؟

• سریعاً به دنبال مدیر یا معاون می‌روم تا تصمیم بگیرند.
• دانش‌آموز را به سرویس بهداشتی می‌برم تا با آب زخم را بشوید.
• با حفظ خونسردی، با دستکش لاتکس زخم را پانسمان موقت می‌کنم و همزمان با مربی بهداشت تماس می‌گیرم. ✅
• به او می‌گویم صبر کند تا زنگ تفریح تمام شود و به دفتر برود.

در حال شستشوی راهرو با تی صنعتی هستید و زنگ تفریح به صدا درآمد. بهترین اقدام برای پیشگیری از حوادث کدام است؟

• با سرعت کار را تمام می‌کنم تا راهرو زودتر خشک شود.
• بلافاصله تابلو “احتیاط: کف خیس” را در ابتدای راهرو قرار می‌دهم و تا خشک شدن کامل، تردد را کنترل می‌کنم. ✅
• کار را متوقف می‌کنم و سطل و تی را وسط راهرو می‌گذارم تا بچه‌ها ببینند و احتیاط کنند.
• از دانش‌آموزان می‌خواهم از مسیر دیگر بروند و خودم به کار ادامه می‌دهم.

یکی از همکاران خدماتی مدرسه بدون هماهنگی، از مواد شوینده غیرمجاز و بسیار غلیظ برای تمیز کردن میزهای دفتر استفاده کرده و بوی تندی در فضا پیچیده است. واکنش شما به عنوان یک نیروی مسئول چیست؟

• به او می‌گویم کار خودش را بکند و دخالت نمی‌کنم.
• فوراً به مدیر مدرسه گزارش می‌دهم تا همکارم جریمه شود.
• ابتدا پنجره‌ها را باز می‌کنم، سپس با لحن دوستانه به همکارم توضیح می‌دهم که این مواد می‌تواند برای سلامت خودمان و دانش‌آموزان خطرناک باشد و مواد مجاز را به او معرفی می‌کنم. ✅
• سریعاً از آن ناحیه دور می‌شوم تا بو به من آسیب نزند.

مدیر مدرسه از شما می‌خواهد برای صرفه‌جویی، وایتکس را با نسبت ۲ برابر غلیظ‌تر از دستورالعمل در آب مخلوط کنید. چه واکنشی نشان می‌دهید؟

• بی‌چون و چرا اطاعت می‌کنم چون مدیر بالاترین مقام است.
• با احترام به ایشان توضیح می‌دهم که افزایش غلظت می‌تواند به سطوح آسیب بزند و بخارات آن برای دانش‌آموزان خطرآفرین است و پیشنهاد می‌دهم از ماده ضدعفونی‌کننده مجاز دیگری با همان نسبت استفاده کنیم. ✅
• به کار خود ادامه می‌دهم اما این موضوع را با معاون مدرسه در میان می‌گذارم.
• می‌پذیرم اما سعی می‌کنم کمتر از مقدار گفته شده استفاده کنم.

هنگام کار با جاروبرقی صنعتی، ناگهان بوی سوختگی می‌آید و دستگاه خاموش می‌شود. اولین اقدام صحیح کدام است؟

• دکمه پاور را چند بار فشار می‌دهم تا شاید روشن شود.
• سیم برق را از پریز بیرون می‌کشم.
• دستگاه را از برق می‌کشم و به مسئول فنی مدرسه اطلاع می‌دهم. ✅
• کیسه جاروبرقی را باز می‌کنم تا ببینم پر شده است یا نه.

شما در حال تعویض کیسه جاروبرقی هستید و یک دانش‌آموز کنجکاو نزدیک می‌شود و می‌خواهد به گرد و غبار داخل کیسه دست بزند. بهترین برخورد چیست؟

• با لحن تند به او می‌گویم از اینجا دور شود.
• بی‌تفاوت از کنارش عبور می‌کنم و کارم را ادامه می‌دهم.
• با مهربانی به او می‌گویم این غبارها برای سلامتی ضرر دارد و می‌تواند باعث بیماری شود، سپس او را به حیاط یا جای امن راهنمایی می‌کنم. ✅
• به معاون مدرسه اطلاع می‌دهم تا دانش‌آموز را تنبیه کند.

در مدرسه، یکی از همکاران اداری از شما می‌خواهد که یک وسیله شخصی برایش از خانه بیاورید و قول می‌دهد که این کار در وقت اداری شما محسوب شود. واکنش شما چیست؟

• با احترام توضیح می‌دهم که ساعات کاری من مشخص است و این کار خارج از وظایف من است و اگر نیاز به هماهنگی دارد، باید از مسیر مدیریت اقدام کند. ✅
• فوراً قبول می‌کنم تا رابطه خوبی با همکارم داشته باشم.
• به او می‌گویم باید اضافه‌کاری بزنند تا این کار را انجام دهم.
• کار را انجام می‌دهم اما به مدیر اطلاع می‌دهم که از من کار شخصی خواسته شده است.

در یک مدرسه، سرایدار به صورت پیمانی مشغول به کار است. بر اساس قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری، اگر این مدرسه به دلایل اداری برای مدت سه ماه تعطیل (غیرفعال) شود، کارفرما (مدیریت مدرسه) چه تکلیفی نسبت به حقوق و بیمه این نیرو دارد؟

• می‌تواند بدون پرداخت حقوق، او را به مرخصی اجباری بدون حقوق بفرستد.
• موظف است حقوق و بیمه او را تا پایان مدت پیمان پرداخت کند، زیرا قرارداد پابرجاست. ✅
• تنها موظف به پرداخت حق بیمه اوست و حقوق تعلق نمی‌گیرد.
• می‌تواند قرارداد را یک‌طرفه فسخ کند.

اگر سرایدار مدرسه در حین کار با دستگاه واترجت، به دلیل نقص فنی دستگاه (که قبلاً گزارش داده بود اما تعمیر نشده بود) دچار حادثه و مصدومیت شود، بر اساس قانون کار، کدام گزینه صحیح است؟

• حادثه، تقصیر کارگر است چون باید بیشتر احتیاط می‌کرده است.
• این حادثه، حادثه ناشی از کار محسوب شده و مسئولیت آن بر عهده کارفرماست. ✅
• کارفرما مسئولیتی ندارد چون دستگاه استاندارد بوده است.
• هزینه‌های درمان بر عهده خود شخص و بیمه شخص ثالث است.

مدیر مدرسه از شما می‌خواهد که روز جمعه (روز تعطیل) برای رسیدگی به یک مشکل فوری (شکستگی لوله آب) در مدرسه حاضر شوید. بر اساس قانون کار، نحوه محاسبه دستمزد شما برای این روز چگونه است؟

• مانند یک روز عادی کاری محاسبه می‌شود.
• فقط یک روز مرخصی استحقاقی به شما اضافه می‌شود.
• علاوه بر دریافت دستمزد آن روز، معادل ۴۰٪ اضافه‌کاری نیز به آن تعلق می‌گیرد. ✅
• دستمزد آن روز ۱.۵ برابر محاسبه می‌شود.

در جلسه هماهنگی قبل از شروع سال تحصیلی، مدیر مدرسه از شما می‌خواهد که به دلیل کمبود بودجه، امسال از مواد شوینده غیرمجاز و ارزان‌قیمت که توسط فردی ناشناس به مدرسه پیشنهاد شده، استفاده کنید. بهترین اقدام قانونی و اخلاقی شما چیست؟

• با توجه به دستور مدیر، مجبور به اطاعت هستم و استفاده می‌کنم.
• به همراه مستندات قانونی آیین‌نامه بهداشت و با ذکر خطرات احتمالی، به مدیر پاسخ می‌دهم و پیشنهاد می‌دهم از مواد مجاز با قیمت مناسب‌تر استفاده شود. ✅
• کار را انجام می‌دهم اما موضوع را به صورت ناشناس به اداره آموزش و پرورش گزارش می‌دهم.
• با مدیر بحث کرده و از دستور او سرپیچی می‌کنم.

طبق قانون کار، مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان خدماتی مدارس (با احتساب جمعه‌ها) چند روز است و جمعه‌ها چه حکمی در این مرخصی دارند؟

• یک ماه (۳۰ روز) و جمعه‌ها جزو مرخصی محسوب نمی‌شوند.
• ۲۶ روز کاری و جمعه‌ها جزو روزهای کاری محسوب می‌شوند.
• ۳۰ روز شامل جمعه‌ها نمی‌شود و جمعه جزو ایام مرخصی محاسبه نمی‌گردد. ✅
• ۲۰ روز و جمعه‌ها جداگانه محاسبه می‌شوند.

اگر یک نیروی خدماتی در مدرسه، در طول ساعت کاری عمداً به اموال عمومی آسیب بزند (مثلاً با بی‌احتیاطی یک دستگاه واتجرت را از کار بیندازد)، مسئولیت حقوقی این عمل بر اساس قانون کار بر عهده کیست؟

• هیچ‌کس، چون این یک حادثه حین کار است.
• بر عهده کارفرماست و او باید از کارگر شکایت کند.
• بر عهده خود کارگر است و کارفرما می‌تواند خسارت را از حقوق یا مطالبات او کسر کند. ✅
• بر عهده بیمه مسئولیت مدنی مدرسه است.