سوالات استخدامی سند تحول بنیادین آموزش و پرورش اگر نگران حجم بالای منابع و سردرگمی بین بخشنامههای تازه هستی، دقیقا جای درستی آمدی. خیلی از داوطلبها تا شب آزمون فقط میخوانند ولی تمرکز روی نقاط اصلی ندارند. این بسته دقیقا همان نقشهای است که خیالت را از بابت سوالات تخصصی و مبانی نظری سند تحول راحت میکند.
درون بسته سند تحول بنیادین چه خبر است؟
دپارتمان تخصصی سند تحول
۶۸۰ سوال شناسنامهدار از مبانی نظری و فصول سند
تحلیل راهبردی اهداف عملیاتی و راهکارها
جدول تطبیق مادهها با برنامههای اجرایی
📄
عمومی و مبانی روانشناسی تربیتی
۳۲۰ سوال طبقهبندی شده با پاسخ تشریحی
ویژه نامه نکات تربیت بدنی و سلامت
خلاصه مبانی مشاوره و هدایت تحصیلی
📄
دفترچه قوانین و اسناد بالادستی
بسته کامل قانون رتبهبندی معلمان با اصلاحات ۱۴۰۳
آخرین آییننامههای شورای عالی آموزش و پرورش
مصوبات مرتبط با دانشگاه فرهنگیان و طرح رتبهبندی
📄
جزوه طلایی سامانهها و ساختار
آشنایی با سامانه سیدا و شاد (سوالات پرتکرار ادواری)
کارکرد چارگون و دیدگاه در مکاتبات اداری
نمودار چارت وزارت آموزش و پرورش و سازمان پژوهش
📄
حالا که دیدی چه گنجینهای در این بسته منتظرت است، بد نیست نگاهی به مجموعه کامل سوالات اسناد و قوانین بالادستی هم داشته باشی تا ذهنت از نظر چارچوب قانونی کاملاً آماده شود و بعد با قدرت وارد میدان تستزنی شویم.
گلوگاههای مفهومی در کلاس درس
چرا در سند تحول بنیادین به جای «دانشآموز» از واژه «متربی» استفاده شده و این تغییر چه پیامد تربیتی دارد؟
برای هماهنگی با واژگان عربی و فخامت متن
تأکید بر نقش فعال مربی در فرآیند پرورش و صیانت از فطرت ✅
به دلیل ترجمه نادرست از منابع خارجی
صرفاً جهت تمایز با نظامهای آموزشی دیگر
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:این سوال یکی از عمیقترین مفاهیم سند را نشانه گرفته. در تحلیل مبانی نظری، واژه متربی بر فرآیند تدریجی پرورش و کرامت انسانی تأکید دارد. اگر گزینههای دیگر را انتخاب کردی، احتمالاً به پیشفرضهای عرفی استناد کردهای. ما در پاسخنامه این بسته جدول مقایسهای واژگان کلیدی سند را آوردهایم.
در جایگاه یک معلم تازهکار، اگر متوجه شوی محتوای کتاب درسی با یکی از راهکارهای سند تحول (تأکید بر تربیت تمامساحتی) همخوانی کامل ندارد، اولین اقدام صحیح چیست؟
مستند کردن مورد و ارائه بازخورد به سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی از طریق گروههای آموزشی ✅
صرفنظر کردن از کتاب و تدریس بر اساس برداشت شخصی از سند
اعتراض مستقیم در شورای عالی آموزش و پرورش
پیگیری از طریق سامانه سیدا برای تغییر محتوا
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:اینجا طراح میخواهد بداند مسیر اصلاحی را بلدی یا نه. سند تحول یک نقشه بالادستی است و مجرای اجرای آن، ساختار رسمی مثل سازمان پژوهش است. اقدام سریع اما غیرساختاری مثل گزینه دو یا سه، ممکن است مشکلات اداری ایجاد کند. تجربه نشان داده گزینه اول هم حرفهایتر است و هم مؤثرتر.
کدام یک از موارد زیر جزو اهداف عملیاتی سند تحول در حوزه «مدیریت مدرسهمحور» محسوب نمیشود؟
تفویض اختیار به مدیر مدرسه در تأمین منابع مالی
ایجاد انجمن اولیا و مربیان تأثیرگذار
نظارت مستقیم وزارت بر نمرات روزانه دانشآموزان
تعیین برنامه هفتگی توسط اداره کل و ابلاغ به مدارس ✅
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:گزینه چهار در تضاد مستقیم با فلسفه مدرسهمحوری است. مدرسهمحور یعنی تصمیمات اجرایی تا حد ممکن به سطح مدرسه واگذار شود. تعیین برنامه از بالا، همان نگاه متمرکز قدیمی است که سند تحول میخواهد آن را اصلاح کند. این تست دقیقاً مرز بین تمرکززدایی واقعی و شعار را مشخص میکند.
تفاوت اساسی «برنامه درسی ملی» با «کتاب درسی» در چارچوب سند تحول چیست؟
برنامه درسی تنها شامل اهداف است ولی کتاب محتوا را مشخص میکند
برنامه درسی چارچوب و جهتدهنده است، کتاب یکی از مصادیق آن محسوب میشود ✅
برنامه درسی برای معلمان و کتاب برای دانشآموزان است
برنامه درسی ثابت است ولی کتاب هرساله تغییر میکند
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:یک سوال کلاسیک اما عمیق. خیلیها فکر میکنند برنامه درسی یعنی همان کتاب. در سند تحول، برنامه درسی یک کلانطرح است و کتاب درسی یکی از ابزارهای آن. در پاسخنامههای رایگان معمولاً این نکته قربانی میشود، ولی ما در تحلیلهایمان چندین مصداق آوردهایم.
دانشآموزی در سامانه شاد اعلام میکند که به محتوای الکترونیکی دسترسی ندارد. بر اساس سند تحول، وظیفه مدرسه در قبال این موقعیت چیست؟
ارجاع به اداره فناوری وزارت
گزارش به سامانه سیدا برای پیگیری
طراحی تکلیف جایگزین غیرالکترونیک با رویکرد عدالت تربیتی ✅
اخطار به دانشآموز جهت پیگیری مشکل اینترنت
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:سند تحول بر عدالت و توجه به تفاوتها تأکید دارد. گزینه سوم دقیقاً مصداق بکارگیری سند در موقعیت واقعی است. طراحان آزمون عاشق این سناریوها هستند چون قدرت تصمیمگیری تو را میسنجند، نه فقط حافظهات را.
طبق سند تحول، کدام دو نهاد در تدوین و اجرای برنامههای درسی همکاری مستقیم دارند؟
وزارت آموزش و پرورش و دانشگاه فرهنگیان
سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی و شورای عالی آموزش و پرورش ✅
سازمان سنجش و وزارت علوم
دانشگاه فرهنگیان و سامانه گلستان
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:این سوال دو انتیتی مهم را کنار هم چیده. سازمان پژوهش متولی تألیف و شورای عالی تصویبکننده است. این دو مغز متفکر برنامه درسی هستند. گزینه اول اگرچه نزدیک است، اما دانشگاه فرهنگیان مجری تربیت معلم است، نه تدوینکننده محتوا.
اگر در سند تحول، «تربیت بدنی» یکی از ساحتهای ششگانه باشد و هر ساحت شامل ۴ زیرنظام باشد، چند زیرنظام برای کل ساحتها تعریف میشود؟
۶
۱۰
۲۴ ✅
۱۸
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:یک سوال هوش ساده اما با ظاهر فریبنده. اگر از روی متن سوال پیش بروی، ۶ ساحت × ۴ زیرنظام = ۲۴. بسیاری از داوطلبان ممکن است ساحتها را فراموش کنند یا زیرنظامها را نصف حساب کنند. اینجا دقت در خوانش متن از خود ریاضی مهمتر است.
🎥 برای اینکه با کیفیت سوالات سند تحول و سبک پاسخهای تشریحی آشنا شوی، تماشای این ویدیوی سه دقیقهای را از دست نده.
[presto_player id=”video-preview”]
با دیدن ویدیو احتمالاً به این نتیجه رسیدهای که صرفاً حفظ کردن سند کافی نیست. برای تسلط بر ابعاد پرورشی و مصاحبه، حتماً سری به سوالات مصاحبه مربی پرورشی بزن تا با زاویه دید گزینشگران هم آشنا شوی.
۱۰۰٪تطابق با منابع آزمون کتبی
استانداردهمسطح با سوالات سازمان سنجش
تخصصیتمرکز ویژه بر مبانی نظری سند تحول
جامعپوشش کامل قانون رتبهبندی معلمان
دامهای متداول در تحلیل اسناد
طبق سند تحول، «مدرسه تراز» به مدرسهای گفته میشود که در آن …
همه دانشآموزان نمره قبولی کسب کنند
تربیت تمامساحتی همراه با مشارکت خانواده و محقق شود ✅
مدیر دارای مدرک دکترا باشد
کاملاً مجهز به سامانه شاد و سیدا باشد
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:تله این سوال در گزینههای تکنولوژیزده است. مدرسه تراز اولویت اولش کیفیت روابط تربیتی است، نه تجهیزات. گزینه دوم مستقیماً به مفهوم تربیت تمامساحتی که در سند آمده اشاره دارد. خیلیها گزینه آخر را وسوسهانگیز میبینند ولی عمق سند را درک نکردهاند.
در قانون رتبهبندی معلمان، برای ارتقا از رتبه «آموزشیار معلم» به «معلم حرفهای» کدام شرط ضروری است؟
۱۰ سال سابقه مفید
کسب امتیاز از فعالیتهای پژوهشی و تولید محتوای آموزشی ✅
حضور در دورههای ضمن خدمت سامانه سیدا
ارائه طرح درس سالانه به مدیر مدرسه
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:تلهای که اینجا هست: گزینههای سابقه و ضمن خدمت شبیه به شرایط واقعی هستند. اما در قانون رتبهبندی جدید، پژوهش و تولید محتوا امتیاز ویژه و گاه اجباری برای این ارتقا دارد. پس اگر فقط سابقه را در نظر بگیری، ممکن است از چرخه ارتقا جا بمانی.
کدام یک از گزینهها جزو وظایف شورای عالی آموزش و پرورش نیست؟
تصویب برنامههای درسی
تدوین سیاستهای کلی آموزش و پرورش
اجرای قانون رتبهبندی معلمان در مدارس ✅
تعیین ضوابط تأسیس مدارس غیردولتی
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:شورای عالی یک نهاد سیاستگذار و تصویبکننده است، نه اجرایی. اجرای قانون رتبهبندی با وزارت آموزش و پرورش و واحدهای تابعه است. خیلیها ممکن است گزینه دوم را اشتباهاً وظیفه وزارت بدانند، در صورتی که تدوین سیاستها با همین شوراست.
در کدام سناریو، استفاده از سامانه دیدگاه (اتوماسیون اداری) ضرورت پیدا میکند؟
ثبت نمرات مستمر دانشآموزان
ارسال تکلیف درسی به دانشآموزان
مکاتبه رسمی بین اداره کل و یک مدرسه برای ابلاغ بخشنامه ✅
دریافت کارنامه از سامانه گلستان
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:تله: شبیه بودن سامانهها به هم. دیدگاه دقیقاً برای گردش مکاتبات اداری است، در حالی که سیدا برای امور دانشآموزی و شاد برای آموزش مجازی است. گزینه سوم درست است چون ابلاغ بخشنامه یک فرآیند اداری محض است.
اگر نسبت معلمان دارای رتبه «استاد معلم» به کل معلمان یک منطقه ۱ به ۲۰ باشد و تعداد کل معلمان ۴۰۰ نفر، با فرض اینکه ۱۰ معلم دیگر به این رتبه ارتقا یابند، نسبت جدید چقدر میشود؟
۳۰ به ۴۰۰ ✅
۲۰ به ۴۰۰
۱ به ۱۵
۱۵ به ۴۰۰
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:این سوال ترکیبی از ریاضی و دقت در نسبتهاست. نسبت فعلی ۱ به ۲۰ یعنی از ۴۰۰ نفر، ۲۰ نفر استاد معلم هستند. ۱۰ نفر اضافه میشوند میشود ۳۰ نفر. نسبت جدید میشود ۳۰ به ۴۰۰. تله در این است که برخی نسبت قدیم را با جمعیت جدید اشتباه میگیرند.
بر اساس آخرین اصلاحیه طرح رتبهبندی، معلمی که در سامانه چارگون دارای اخطار اداری است، چه وضعیتی پیدا میکند؟
از رتبهبندی حذف میشود
ممکن است در فرآیند ارتقای رتبه با تأخیر مواجه شود ✅
به رتبه پایینتر تنزل مییابد
تأثیری ندارد چون چارگون فقط مکاتبات را ثبت میکند
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:اینجا قانون میگوید که تخلفات اداری ثبتشده در سامانههایی مثل چارگون میتواند به عنوان نقص در پرونده ارزشیابی لحاظ شود و روند ارتقا را کند کند، نه اینکه مستقیماً تنزل رتبه بدهد. گزینه دوم دقیقترین پاسخ است.
اگر این دامها شما را به فکر فرو برده، بدانید که در مصاحبه سرباز معلمی هم تلههای مشابهی وجود دارد. حتماً سوالات مصاحبه سرباز معلمی را بررسی کنید تا در جلسه اصلی غافلگیر نشوید.
🎁 هدیه صوتی سوالات مبانی سند تحولبرای اطمینان از کیفیت، فایل شنیداری تحلیل ۱۰ سوال طلایی سند تحول را همین الان بشنوید.
[presto_player id=”free-download-audio”]
تصمیمات لحظهای در مدرسه
شما مدیر مدرسهای هستید و دو معلم باتجربه بر سر نحوه اجرای یک پروژه تربیتی با هم اختلاف شدید دارند و کار به بنبست کشیده. بهترین اقدام کدام است؟
طرفداری از معلمی که سابقه بیشتری دارد
ارجاع موضوع به شورای معلمان برای رأیگیری
تشکیل جلسه میانجیگری با حضور هر دو و تأکید بر اهداف سند تحول ✅
لغو پروژه تا زمان آرامش
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:اینجا مهارت مدیریت تعارض سنجیده میشود. سند تحول بر مشارکت و مدارا تأکید دارد. گزینه سوم هم احترام میگذارد، هم راهکار اجرایی دارد. لغو پروژه یا جانبداری، هر دو خلاف روحیه تعاون در مدرسه است.
معلمی در کلاس شاد متوجه میشود یکی از دانشآموزان لینکهای نامناسب در چت گروهی ارسال کرده. اولین واکنش حرفهای چیست؟
اخراج دانشآموز از گروه و اطلاع به والدین
تذکر خصوصی در پیامرسان داخلی و گفتگوی فردی با دانشآموز ✅
گزارش به سامانه سیدا برای درج در پرونده
بیتوجهی برای جلوگیری از جنجال
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:در تربیت تمامساحتی، اصل بر تذکر پنهانی و اصلاح رفتار است. گزینه دوم فضای خطا را میبندد بدون آبروریزی. اقدامات انضباطی شدید (اول) یا بیتفاوتی (چهارم) هر دو غیرحرفهای هستند.
در هنگام ثبت نمرات در سامانه سیدا، متوجه میشوید نمرات یکی از کلاسها به دلیل قطع اینترنت ذخیره نشده و زمان کم است. چه میکنید؟
ثبت نمرات به صورت دستی در فرم موقت و سپس ورود به سامانه پس از رفع مشکل ✅
فقط نمرات دانشآموزانی که اینجا هستند ثبت شود
از اولیای مدرسه بخواهید گواهی کتبی برای مشکل بدهند
از ثبت نمرات صرفنظر کرده و ببند را تکذیب کنید
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:سوال هوش هیجانی و عملیاتی است. راهکار موقت (گزینه اول) بهترین است چون هم مسئولیتپذیری را نشان میدهد هم از بین رفتن اطلاعات جلوگیری میکند. بقیه گزینهها یا غیرمسئولانه هستند یا وقتگیر.
… (۷ سناریوی دیگر با تیترهای مختلف) …
…
حالا که انگیزهات چند برابر شده، وقتش رسیده یک مرور کلی روی همه مباحث داشته باشی. بانک جامع سوالات استخدامی آموزش و پرورش میتواند آخرین قطعه پازل مطالعاتی تو باشد تا با خیال راحت سر جلسه حاضر شوی.
نقشه راه قبولی برای سند تحول بنیادین در ۴ مرحله
فاز ۱: مبانی نظری سند
مرور فصلهای اول تا سوم سند و پاسخ به ۲۰۰ سوال پایهای.
فاز ۲: قوانین و آییننامهها
تسلط بر قانون رتبهبندی و مصوبات شورای عالی.
فاز ۳: سامانهها و ساختار
کار با سیدا، شاد، چارگون و دیدگاه در قالب سناریوهای واقعی.
فاز ۴: آزمونهای جامع و شبیهساز
تستهای ترکیبی و مدیریت زمان با ۵ آزمون آزمایشی.
کالبدشکافی اجرای قانون رتبهبندی
در یک مدرسه، معلمی با ۱۵ سال سابقه و دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد، در ارزشیابی رتبهبندی نمره پایینی در بخش «فناوری اطلاعات» کسب کرده است. او اعتراض دارد که در سامانه شاد فعال است. بررسی پرونده نشان میدهد او فقط از شاد برای ارسال تکلیف استفاده کرده و در دورههای ضمن خدمت فناوری شرکت نکرده. رأی صحیح طبق آییننامه چیست؟
اعتراض وارد است و نمره فناوری باید اصلاح شود
رأی صحیح است چون «فعالیت در شاد» معادل «دانش فناوری» در رتبهبندی نیست و دورههای مصوب لازم است ✅
به دلیل سابقه بالا، نمره فناوری نادیده گرفته شود
پرونده به اداره ارجاع تا نظر نهایی بدهند
💡 آنالیز و پاسخ تشریحی:تحلیل ضربتی: قانون رتبهبندی برای هر مؤلفه، شاخصهای مشخصی دارد. صرف استفاده از شاد (که یک ابزار است) دلیل بر تسلط بر فناوری اطلاعات (که شامل مبانی، تولید محتوا و سواد دیجیتال است) نمیباشد. بنابراین رأی کمیته درست بوده. این کیس واقعی در برخی مدارس اتفاق افتاده است.
تجربیات واقعی داوطلبان آزمون وزارت آموزش و پرورش – تحلیل تیم کارشناسی استخدام بشو
در مصاحبههای تخصصی سند تحول، اکثر داوطلبان از فضای خشک و رسمی اتاق مصاحبه غافلگیر میشوند. صندلیها روبهروی یک میز بلند چیده شده و تیم مصاحبه بدون کوچکترین لبخندی سوالات را مطرح میکنند. این فشار روانی باعث میشود حتی محفوظات قوی هم فراموش شود.
منبع: تحلیل تیم کارشناسی «استخدام بشو» از بازخورد داوطلبان
در گزینش آموزش و پرورش، برخلاف تصور عمومی، به دنبال معلمی نیستند که صرفاً مطیع باشد؛ آنها به دنبال فردی با ثباتروانی و قدرت مدیریت کلاس هستند. کسی که در سناریوی شلوغی کلاس، خونسردی خود را حفظ کند، حتی اگر پاسخ سوال تخصصی را نداند، شانس قبولی بیشتری دارد.
منبع: بررسی گزارشهای ارسالی کاربران پس از جلسه آزمون
بسیاری از داوطلبان در آزمون کتبی، سوالات مربوط به «وظایف مدیر مدرسه در شرایط بحران (مثلاً آتشسوزی)» را اشتباه جواب میدهند. آنها به جای رعایت پروتکل ایمنی (خروج دانشآموزان و اطلاع به آتشنشانی)، گزینه «حفظ اموال مدرسه» را انتخاب میکنند. این خطا نشاندهنده عدم درک اولویتهای انسانی در سند تحول است.
منبع: آنالیز الگوهای تکرارشونده در آزمونهای ۱۴۰۳
🔄 آخرین تغییرات فنی بسته آزمون سند تحول بنیادین
:اضافه شدن ۳۰ سوال پرتکرار مبانی نظری که در آزمون ۱۴۰۲ موجب رد بسیاری از داوطلبان شد (تزریق محتوای نایاب).
:بازنویسی پاسخنامه فصل «قانون رتبهبندی» بر اساس آخرین اصلاحیه مصوب شورای عالی و شفافسازی بخش امتیازات (جراحی محتوا).
:کاهش حجم فایل نهایی به ۱۸ مگابایت با حفظ کیفیت و بهینهسازی برای موبایل (UX).
سوالات متداول داوطلبان ورود به این مجموعه
شنیدم منابع آزمون امسال عوض شده، این بسته بروزرسانی شده؟
بله، تیم ما تکتک سوالات را با دفترچه آزمون ۱۴۰۴ تطبیق داده و موارد منسوخ حذف شدهاند. گارانتی بازگشت وجه داریم اگر یک سوال خارج از منابع جدید باشد.
من سرباز هستم و فقط با موبایل مطالعه میکنم، فایلها تو گوشی خواناست؟
کاملاً. تمام PDFها با فونت وزیر و طراحی ریسپانسیو تهیه شده تا در صفحه ۵ اینچی هم بدون زوم خوانا باشند. مخصوص مطالعه در مسیر و شیفت.
بخش مبانی نظری سند تحول رو چطور جواب داده؟ فقط کلید داره یا تشریحی؟
پاسخنامه مبانی نظری به صورت تشریحی و با تحلیل گزینههاست. مثل یک کلاس درس فشرده عمل میکند و دلیل رد گزینههای انحرافی رو هم توضیح داده.
نکنه اینم مثل اون فایلهای رایگانه که پر از غلط و اسکن کج و کولهست؟
قطعاً نه. این محصول توسط کارشناس ارشد آزمونهای استخدامی بازبینی و تایپ حرفهای شده. کیفیت محتوا و صفحهآرایی تضمینی است و میتوانید قبل از خرید ویدیوی معرفی را ببینید.
قیمت بسته در مقابل حقوق معلمی واقعاً ارزش داره؟
اگر با یک بار مصرفکردن این بسته، قبول شوی، هزینهات کمتر از ۲ ساعت حقوق اولیه تو وزارت آموزش و پرورش است. این سرمایهگذاری برای یک آینده شغلی پایدار، صفر به نظر میرسد.
رای نهایی برای موفقیت در آزمون کتبی وزارت آموزش و پرورش
در رقابت میلیمتری آزمون آموزگاری، جایی که هر تست غلط در مبانی سند تحول میتواند رتبه تو را ۵۰۰ جا پایین بیاورد، این بسته مرز بین حدس زدن و دانستن را مشخص میکند. ریسک نمره منفی را با تحلیلهای دقیق ما به صفر برسان.
9.8ارزش خرید
اگر در برنامهریزی مطالعه فصلهای سند تحول یا فهم راهکارهای آن سردرگم هستی، سوالاتت رو زیر همین پست بپرس تا تیم مشاوره استخدام بشو راهنماییت کنن.
دیدگاهها (0)
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.
دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “سوالات استخدامی سند تحول بنیادین آموزش و پرورش” لغو پاسخ
تعداد سوالات
4700 تست تخصصی و عمومی
نوع پاسخنامه
تشریحی (تحلیل گزینهها) + کلیدی
گستره محتوا
885 صفحه A4
درس تخصصی
آموزش بهداشت و ارتباطات
متد نگارش
قلم وزیر (باکیفیت)
سایز فایل
۲۲ مگابایت
مبحث دشوار
آخرین دستورالعمل ایمنسازی کشوری
فرمت فایل
PDF (متن باز و قابل جستجو)
کد نسخه (Version)
v.04.11.MS
گارانتی
بازگشت وجه (۷ روزه بی قید و شرط)
تعداد سوالات
۶44۶ تست تخصصی
حجم داکیومنت
۱۶۵ صفحه A4
درس تخصصی
زمینشناسی ساختاری
مبحث دشوار
تحلیل تنش در گسلها
فرمت فایل
PDF (متن باز و قابل جستجو)
متد نگارش
قلم وزیر
سایز فایل
۱۹ مگابایت
نوع پاسخنامه
تشریحی (تحلیل گزینهها) + کلیدی
کد نسخه (Version)
v.04.03.OR
گارانتی
بازگشت وجه (۷ روزه بی قید و شرط)
تعداد سوالات
890 تست تخصصی
گستره محتوا
1150 صفحه A4
درس تخصصی
مبانی هنرهای تجسمی
نقطه تمرکز
اصول ۱۲ گانه انیمیشن
فرمت فایل
PDF (متن باز و قابل جستجو)
ویژگی فنی
تایپ شده با قلم استاندارد وزیر (Vazir Font)
حجم دانلود
19 مگابایت
نوع پاسخنامه
تشریحی (تحلیل گزینهها) + کلیدی
کد نسخه (Version)
v.04.01.AG
گارانتی
بازگشت وجه (۷ روزه بی قید و شرط)
تعداد سوالات
۴۴۹۵ تست تخصصی و عمومی
حجم داکیومنت
۷۶۰ صفحه A4
درس تخصصی
محاسبات فنی (اجزای ماشین)
پاشنه آشیل آزمون
تحلیل تنشهای ترکیبی در تیرها
فرمت فایل
PDF (متن باز و قابل جستجو)
متد نگارش
PDF (بدون افت کیفیت در زوم)
فضای مورد نیاز
۱۸ مگابایت
نوع پاسخنامه
تشریحی (تحلیل گزینهها) + کلیدی
کد نسخه (Version)
v.04.03.AM
گارانتی
بازگشت وجه (۷ روزه بی قید و شرط)
دیدگاهها (0)
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.