سوالات استخدامی شرکت کار و تامین

اگر سیستم حضور و غیاب مبتنی بر RFID در یک شرکت تابعه شستا از کار بیفتد و داده‌های تردد برای محاسبه حقوق یک روز خاص مفقود شود، کدام اقدام اولویت فنی و قانونی بیشتری دارد؟

• صدور دستور کتبی برای محاسبه حقوق بر اساس میانگین روزهای کاری ماه قبل.
• استناد به بایگانی دستی یا گواهی سرپرست بخش و ثبت آن در سیستم مدیریت منابع انسانی به عنوان سند پشتیبان. ✅
• تعویض فوری دستگاه و محاسبه حقوق آن روز بر اساس ساعات اداری استاندارد.
• عدم محاسبه حقوق آن روز و انتظار برای رفع عیب دستگاه و بازیابی داده.

تفاوت اصلی در ماهیت حقوقی قراردادهای پیمانکاری تأمین نیرو با قرارداد کار مستقل شرکت کار و تامین در چیست؟

• قرارداد پیمانکاری همیشه موقت است، اما قرارداد کار می‌تواند دائم باشد.
• قرارداد کار مشمول قانون کار است، اما در قرارداد پیمانکاری، رابطه کارگری و کارفرمایی بین فرد پیمانکار و شرکت کار و تامین برقرار نیست.
• در قرارداد پیمانکاری، مسئولیت پرداخت حق بیمه و مالیات با خود پیمانکار است، اما در قرارداد کار، این تعهدات به عهده شرکت کار و تامین است. ✅
• قراردادهای پیمانکاری فقط برای نیروهای فنی منعقد می‌شوند.

کدام یک از نرم‌افزارهای حسابداری زیر، معمولاً برای مدیریت یکپارچه مالی، حقوق و دستمزد، و منابع انسانی در شرکت‌های متوسط و بزرگ تحت پوشش شستا کاربرد بیشتری دارد؟

• نرم‌افزار سپیدار
• راهکاران همکاران سیستم ✅
• سامانه مودیان مالیاتی
• سامانه لیست بیمه تأمین اجتماعی

در هنگام ثبت لیست بیمه در سامانه تأمین اجتماعی، خطای «شماره بیمه تکراری» برای یک فرد جدید الظهور می‌شود. کدام گزینه منطقی‌ترین عکس‌العمل برای حل مشکل قبل از تماس با اداره تأمین اجتماعی است؟

• حذف رکورد قبلی و ثبت مجدد اطلاعات جدید.
• ثبت فرد با یک شماره بیمه موقت ساختگی.
• بررسی دقیق پرونده پرسنلی فرد برای اطمینان از سابقه بیمه‌ای قبلی و احتمال استخدام موقت در گذشته. ✅
• نادیده گرفتن خطا و ادامه فرآیند با زدن دکمه ثبت.

مطابق آیین‌نامه انضباطی کارگاه‌ها، کدام مورد لزوماً تشکیل جلسه شورای انضباطی را الزامی نمی‌کند؟

• تأخیر مکرر ولی کمتر از 15 دقیقه در ورود به محل کار. ✅
• افشای اطلاعات مالی محرمانه شرکت به شخص ثالث.
• استفاده شخصی از اموال شرکت در حد خسارت سنگین.
• نقص عمدی در انجام وظایف محوله که منجر به توقف موقت خط تولید شود.

در یک شرکت تابعه، حقوق خالص یک کارگر پس از کسر بیمه و مالیات 5,800,000 تومان است. اگر نرخ مالیات بر حقوق او 10% و سهم بیمه کارگر 7% باشد، حقوق پایه او قبل از کسرها چقدر است؟ (فرض کنید معافیت مالیاتی ندارد)

• 6,500,000 تومان
• 7,000,000 تومان
• 7,200,000 تومان ✅
• 6,800,000 تومان

کدام عبارت در مورد شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) نادرست است؟

• یک هلدینگ سرمایه‌گذاری است.
• وابسته به سازمان تأمین اجتماعی است.
• وظیفه اصلی آن پرداخت مستمری به بازنشستگان است. ✅
• شرکت کار و تأمین، نیروی انسانی مورد نیاز شرکت‌های زیرمجموعه آن را تأمین می‌کند.

در سامانه ثبت‌نام آزمون استخدامی کار و تأمین، داوطلبی پس از بارگذاری عکس، با خطای «عدم رعایت نسبت ابعاد» مواجه می‌شود. نسبت صحیح ابعاد عکس معمولاً چیست؟

• مربع (۱:۱)
• چهار در سه (۴:۳) ✅
• شانزده به نه (۱۶:۹)
• سه در چهار (۳:۴)

اگر نرخ حق بیمه سهم کارفرما برای یک شغل پرمخاطره ۲۳٪ و سهم بیمه شده ۷٪ باشد، و حقوق مشمول بیمه فرد ۱۰ میلیون تومان باشد، کل مبلغی که شرکت کار و تامین باید به عنوان حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی واریز کند، چقدر است؟

• ۲,۳۰۰,۰۰۰ تومان
• ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان
• ۲,۳۰۰,۰۰۰ تومان (سهم کارفرما) + ۷۰۰,۰۰۰ تومان (کسری از حقوق) = ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان ✅
• ۲,۳۰۰,۰۰۰ تومان (سهم کارفرما) منهای ۷۰۰,۰۰۰ تومان (کسری از حقوق) = ۱,۶۰۰,۰۰۰ تومان

به عنوان کارشناس منابع انسانی شرکت کار و تامین، متوجه می‌شوید یکی از نیروهای قراردادی اعزامی به یک شرکت تابعه، به صورت پنهانی و در تضاد با قرارداد، برای رقیب آن شرکت نیز کار می‌کند. بهترین اقدام فوری شما چیست؟

• فوراً با شرکت رقیب تماس گرفته و آنها را از این موضوع مطلع کنید.
• با رعایت مراحل قانونی، موضوع را مستند کرده و جهت رسیدگی انضباطی طبق آیین‌نامه و مفاد قرارداد، به مدیر مستقیم و واحد حقوقی گزارش دهید. ✅
• با فرد خاطی رودررو شده و به او هشدار شفاهی بدهید که کارش را متوقف کند.
• تا زمانی که شرکت متقاضی نیرو شکایتی نکرده، موضوع را نادیده بگیرید.

در حین یک بازرسی داخلی، یکی از همکاران شما در واحد حسابداری، به صورت سهوی اطلاعات مالی محرمانه یک شرکت تابعه را در یک ایمیل گروهی داخلی قرار می‌دهد. شما اولین نفری هستید که متوجه این خطا می‌شوید. چه می‌کنید؟

• همکار را در جمع سرزنش می‌کنید تا دیگران عبرت بگیرند.
• ایمیل را برای خودتان فوروارد کرده و سپس آن را پاک می‌کنید.
• فوراً به همکار اطلاع داده و از او می‌خواهید با استفاده از قابلیت Recall (در صورت امکان) یا ارسال اصلاحیه، اشتباه را جبران کند. سپس موضوع را به سرپرست واحد گزارش می‌دهید. ✅
• از ترس ایجاد مشکل برای همکار، موضوع را نادیده می‌گیرید.

سرپرست شما در شرکت کار و تامین، به شما دستور می‌دهد تا برای کاهش موقت هزینه‌ها، لیست بیمه تعدادی از نیروهای قراردادی را با یک ماه تأخیر به سامانه تأمین اجتماعی ارسال کنید. واکنش شما چیست؟

• دستور را بدون چون و چرا اجرا می‌کنید چون سرپرست مسئول است.
• مخالفت شدید کرده و تهدید به گزارش به مقامات بالاتر می‌کنید.
• با احترام، تبعات قانونی این اقدام (جریمه و ایجاد مشکل برای سوابق بیمه‌ای نیروها) را به سرپرست تذکر داده و ترجیحاً درخواست دستور کتبی می‌کنید. ✅
• پنهانی موضوع را به نیروهای مربوطه اطلاع می‌دهید.

در آستانه ثبت‌نام آزمون استخدامی، یکی از آشنایان از شما درخواست می‌کند با استفاده از دسترسی‌تان به سامانه داخلی، پیش از انتشار عمومی، سوالات آزمون سال قبل را برای او بیابید. چه پاسخی می‌دهید؟

• قبول می‌کنید چون فکر می‌کنید آسیب چندانی ندارد.
• با عصبانیت او را از خود می‌رانید و رابطه را قطع می‌کنید.
• مؤدبانه اما قاطع توضیح می‌دهید که این کار بر خلاف قوانین محرمانگی و اخلاق حرفه‌ای شرکت است و ممکن است منجر به اخراج و پیگرد قانونی شود. ✅
• قول می‌دهید بررسی کنید، اما هیچ کاری انجام نمی‌دهید.

یک نیروی کارگر که از طریق شرکت کار و تامین به یک پیمانکار اعزام شده، با شکایت از عدم پرداخت کامل حقوق و بیمه به دفتر شما مراجعه می‌کند. اما پیمانکار ادعا می‌کند تمام تعهدات خود را به شرکت کار و تامین پرداخت کرده. اولین اقدام شما چیست؟

• به کارگر می‌گویید مسئولیت با پیمانکار است و باید به او مراجعه کند.
• پرونده قرارداد پیمانکاری و مدارک پرداختی پیمانکار به شرکت را بررسی کرده و صورت‌حساب حقوق و بیمه کارگر را مجدداً کنترل می‌کنید. ✅
• فوراً از پیمانکار به دادگاه شکایت می‌کنید.
• قبول می‌کنید که شرکت، تفاوت حقوق را پرداخت کند.

در جلسه‌ای با نماینده یک شرکت متقاضی نیرو، او اصرار دارد تا برای کاهش هزینه‌ها، سطح حقوق مندرج در قرارداد پیمانکاری را کمتر از میزانی که واقعاً به نیرو پرداخت خواهد شد، ثبت کنید. واکنش شما چیست؟

• می‌پذیرید چون مشتری راضی می‌شود و به شرکت شما سود می‌رسد.
• قاطعانه امتناع کرده و توضیح می‌دهید که این کار باعث نقض قوانین بیمه و مالیات شده و مسئولیت کیفری و مالی برای هر دو طرف به همراه دارد. ✅
• می‌گویید باید با مدیرتان مشورت کنید و جلسه را به تعویق می‌اندازید.
• پیشنهاد می‌دهید به جای آن، سایر هزینه‌های خدمات را کاهش دهید.

کارگری در یک شرکت تابعه شستا، در تاریخ ۱۵ فروردین ماه سال جاری به دلیل بیماری بستری می‌شود و تا ۱۵ خرداد ماه غیبت دارد. وی از ابتدای سال تا قبل از بیماری، ۴۵ روز سابقه کار داشته است. طبق قانون تأمین اجتماعی، حق بیماری (دستمزد ایام بیماری) این فرد برای چند روز و به چه میزانی پرداخت می‌شود؟ (فرض کنید متوسط حقوق ماهانه او ۱۲ میلیون تومان است)

• برای کل ۶۰ روز غیبت، معادل ۷۰٪ متوسط حقوق روزانه.
• برای ۳۰ روز اول، ۶۶.۶٪ و برای ۳۰ روز بعد، ۵۰٪ متوسط حقوق روزانه.
• فقط برای ۱۴ روز (به شرط داشتن ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه در ۶۰ روز قبل از بیماری) معادل ۶۶.۶٪ متوسط حقوق روزانه. اما چون فقط ۴۵ روز سابقه دارد، ممکن است مشمول نشود یا شرایط خاص داشته باشد. ✅
• برای ۹۰ روز، معادل کل حقوق.

شرکت الف که از خدمات شرکت کار و تامین استفاده می‌کند، به دلیل زیان دهی، قصد تعدیل نیرو دارد. ۱۰ نفر از نیروهای قراردادی اعزامی از شرکت کار و تامین را اخراج می‌کند. این نیروها به شرکت کار و تامین مراجعه و تقاضای پرداخت مزایای پایان کار می‌کنند. کدام گزینه صحیح است؟

• شرکت کار و تامین هیچ مسئولیتی ندارد زیرا نیروها برای شرکت الف کار می‌کرده‌اند.
• فقط شرکت الف مسئول پرداخت حقوق معوقه و خسارت اخراج است.
• شرکت کار و تامین به عنوان کارفرمای قانونی و طرف قرارداد کارگر، مسئول پرداخت حقوق معوقه و مزایای پایان کار است، اما می‌تواند به موجب قرارداد پیمانکاری، این هزینه‌ها را از شرکت الف مطالبه کند. ✅
• کارگران باید مستقیم به سازمان تأمین اجتماعی شکایت کنند.